Negative sider jobbintervju - Cv & intervju: Vri alt til din fordel - DinSide

At du er klar over dine svakheter er i seg selv en styrke. Det betyr at du er oppmerksom på disse, og faktisk ønsker å gjøre noe med dem. Fortell intervjueren hva du gjør for å overkomme dine svakheter. Ikke bli for personlig eller bruk eksempler fra privatlivet. Vær profesjonell! Spørsmålet om hva som er dine personlige sterkeste sider virker å være mye lettere å svare på.

Her skal du huske på å ikke overdrive eller bruke klisjeer. Det kan være lett å ramse opp mange positive beskrivelser, men forbered deg på hva som kreves i stillingen og repeter gjerne det du skrev i søknadsbrevet. Dersom du konsentrerer deg om sterke sider og klarer å vise til konkrete eksempler som underbygger den enkelte, så kan du treffe innertier.

Som nevnt tidligere; en god historie med klare poenger er både troverdig og lett å huske. Dersom du ikke klarer å trekke frem et mislykket prosjekt, en oppgave du feilet eller lignende vil rekruttereren få inntrykk av at du ikke har nok kunnskap eller erfaring for å gjøre jobben.

Eller enda verre, at du ikke lærer av dine feil. Et riktig svar på dette spørsmålet vil være at du nå vet hvorfor feilen ble begått og at du vil angripe problemet annerledes en annen gang.

Gi en kort redegjørelse om hva som skjedde og hva som gikk galt. På denne måten viser du ansvarlighet og evne til selvrefleksjon. En virkelig god avslutning på dette spørsmålet vil være om du kan trekke paralleller opp mot den jobben du nå søker, og hvordan du vil håndtere en lignende situasjon i fremtiden.

I del 1 tok jeg for meg spørsmålet «fortell meg om deg selv «. I neste blogg vil jeg avsløre litt om hvordan en rekrutterer leser din CV, og hvilke spørsmål du bør være forberedt på å svare på når det gjelder din jobbhistorie. Hei Elisabeth! Det er helt normalt å være litt nervøs, -det er faktisk mange ganger bedre enn å være for avslappet. Husk bare at du er innkalt til intervju fordi de har funnet din CV og søknad interessant.

Du er faktisk gjennom det første nåløyet! Bare vær deg selv, svar utfyllende på spørsmåene og bruk den tiden du trenger. Husk at du også har lov til å stille spørsmål, men ikke spør om hvordan de synes intervjuet gikk når du er ferdig! Når du kommer hjem eller på kontoret etter intervjuet kan du sende en kort, hyggelig mail hvor du takker for intervjuet og sier noe om du fortsatt har lyst på jobben og hvorfor.

De gangene jeg har vært på jobbintervju, så har jeg forsøkt å svare noe som også kan være positivt. For eksempel at jeg kan blir for ensporet når jeg får en oppgave, og ikke klarer å konsentrere meg om andre ting før den oppgaven er løst. Eller at jeg ikke er så flink på small-talk ved kaffeautomaten. Eller mister motivasjonen hvis arbeidsoppgavene ikke er utfordrende nok over tid. Idiotisk spørsmål av arbeidsgiver. De skal lure deg til å virke reflektert. Men i realiteten er det med på å svekke kandidaturet til potensielt gode arbeidstakere som ikke veit å vri seg unna dette spørsmålet med riktig svar.

Greieste svaret er å si at det ikke er opp til en selv å vurdere seg selv. Du får ringe å høre med mine referanser om jeg har noen negative sider. På den måten unngår du hele spørsmålet.

Arbeidsgiver vil jo sjekke opp referanser uansett. Så den vil jo komme med i prossessen. En som får tingene gjennomført. Hører det ofte brukt om politikere. At de er pragmatikere fordi de får ting gjennomført. De store dikatorene.. Sånn som Mao kan omtales som store pragmatikere. Neste gang jeg får det spørsmålet, så skal jeg svare at det mest negative med meg er usikkerheten ang min egen kjønnsidentitet, bare for å se hvordan intervjueren reagerer. Glimtpia Innlegg: Jeg bruker å svare at jeg er sta.

Det trenger ikke nødvendigvis å være negativt. Også er det sant i tillegg:. Hvis du ikke kan svare ordentligt på så simple spørsmål viser det arbeidsgiver en mangel på selvinnsikt og intelligens, rett og slett. Det er faktisk et av de bedre spørsmålene en arbeidsgiver kan finne på å stille. I så måte blir spørsmålet idiotisk fordi flertall av intervjuobjektene ikke forteller noe som er negativt om seg selv.

Det de gjør er å ta et negativt ord og putte det inn i en positivt sammenheng. I så måte svarer man jo egentlig ikke på spørsmålet, men vrir seg rundt dette. Vi ser jo eksempler på det allerede her i tråden. Folk sier at deres negative side er at "de er sta", "de kan fort bli ensporet" I så måte sitter arbeidsgiver igjen med veldig lite utbytte av et sånt spørsmål. Jeg tror det ikke er en eneste person på et jobbintervju som tørr å omtale seg negativt på en måte som lar det ligge igjen et negativt inntrykk.

Og hvis et sånt spørsmål dreier seg om selvinsikt, så er det merkelig at så få folk virkelig tørr å tråkke ut i grøten og virkelig fortelle noe negativt. For når du er på et jobbintervju er du i salgsposisjon.

Vær offensiv. For å gi deg et svar som faktisk svarer på spørsmålet ditt: En person som er pragmatisk er fokusert på en handlings konsekvenser når man skal avgjøre om handlingen bør utføres.

Vi pragmatikere blir ofte beskyldt for å drite i rett og galt når det gjelder handlingen selv dersom konsekvensene er positive nok. Målet helliger midlene. Vel, jeg har ofte fått spørsmålet "Hva er dine sterke og svake sider? Da kan jeg vri det litt selv, f. De likte så klart det Jeg tror man bør se an hva jobben går ut på og hva slags miljø det er når man skal svare på sånne spørsmål, og ellers pleier jeg å si at jeg er fleksibel og tilpasningsdyktig særlig hvis det virker som de henger seg litt opp i enkelte typer jobber eller bransjer jeg har vært innom.

Korpis Innlegg: Jeg bruker denne: "Jeg har en tendens til å gjøre alt selv hvis det i utgangspunktet ikke blir gjort riktig" Dette kan riktignok slå ut begge veier. For noen arb.

I business vil man ofte ikke fokusere på et negativt perspektiv. Jeg har aldri skjønt hvorfor dette spørsmålet er et standardspørsmål i jobbintervjuer. Hvilken rett har en potensiell arbeidsgiver til å stille et såpass intimt og personlig spørsmål?

Begrunnelsen din er spesielt forkastelig. Her ber du et menneske om å utlevere noe av det mest sårbare vedkommende sitter med, og det gjør du for å sjekke om han lyver? Og det selv om det slett ikke sier noe om han faktisk er uærlig eller ikke man kan f.

Er det noen som kan komme med en eneste grunn til at dette spørsmålet er greit å stille under et jobbintervju? Det går vel ut på å verifisere at kandidaten har en overkommelig grad av selvinnsikt.

Altså; er man bevisst på sine svake sider? Du har veldig bra svar til jobb intervjuet. Ikke ta med usikker, det synes jeg er negativt men ta med " Jeg spør heller noen ganger for mye enn noen ganger for lite - for å være sikker på at jeg ikke gjør noe feil. Min erfaring med disse spørsmålene er at arbeidsgiver vil  finne ut om du har forberedt deg til jobb intervjuet. For en arbeidsgiver er det ganske viktig at du viser at denne jobben er den du vil ha. Les deg litt opp på firmaet du søker jobb hos.

Om det passer kan du si litt om hvorfor du mener at dette firmaet vil tjene på å ansette akkurat deg. Ikke kom for sent. Kle deg normalt pent. Gjør ingenting om du er litt nervøs. Det viser bare for arbeidsgiver at dette er viktig for deg. Det viser om de har selvinnsikt og om de lyver.

Hvis du med rimelig sikkerhet si at de lyver på dette spørsmålet kan du bruke det til å lese kroppspråk på andre spørsmål. Mye som foregår på intervjuer og i prosessene rundt kan sees på som forkastelig, men slik er det når man har søkere og 2 stillinger f. Hvis man ser på sine svake sider som noe av det mest sårbare man sitter med så har man helt andre problemer slik jeg ser det.

Jobbintervju kommer i mange varianter, og det svært viktig å stille forberedt. Vi gir deg alt du trenger å vite, før, under og etter jobbintervjuet.

Få tips fra det beste ekspertene, og still topp forberedt! Under et intervju før det amerikanske presidentvalget ble President Barack Obama bedt om å nevne en personlig svakhet som kunne virke negativt i rollen som president:   — Jeg tror ikke det er noen svakhet som går ut over mine evner til å fungere som president. Obamas svar er ikke noe du bør etterligne i et jobbintervju, og beviser at selv de mest erfarne intervjuobjektene kan slite med et slikt spørsmål.

Men det er nettopp det at det er et vanskelig spørsmål som gjør det til et godt og mye brukt jobbintervjuspørsmål. Når intervjuere stiller et spørsmål rundt dine svake sider, er de ute etter å se om du har selvinnsikt, og om du er bevisst på hvordan du fungerer i en jobbsituasjon.

På karrierenettstedet Wetfeet. De kommer også med ekspertråd om hvordan du skal formulere et unikt svar som kommer til å imponere. Det eldste trikset i boka er å nevne en svakhet og gjøre det om til noe positivt.

En hvilken som helst erfaren intervjuer både kjenner og hater dette trikset. Det fremstår tilgjort, liksom-smart, uekte, og viser at en ikke å legger mye energi i å komme med et godt svar. Ærlighet varer lengst, men dette svaret er strengt tatt litt for ærlig. Selv om du kanskje forteller til venner at du alltid utsetter arbeidet til siste liten, vil det ikke imponere intervjuerne. Dette svaret oversettes til «Jeg legger mye press på meg selv», og dette er negativt av to grunner: For det første, kan det gjøre deg vanskelig og ubehagelig å jobbe med.

For det andre avslører du at du blir lett stresset og frustrert, noe som er en bekymring for arbeidsgivere. Dette er et rødt flagg som viser at du ikke har selvinnsikt, eller at du ikke har evnen til å tenke fort. Så til alle som føler seg som Obama, og ikke har noen svakheter: Jo det har du, og du må identifisere dem før intervjuet, slik at du ikke blir tatt på senga av intervjueren.

Dette er et annet rødt flagg-svar. Det er best å unngå å høres egoistisk, defensiv, og falsk ut i et jobbintervju, og dette svaret er alle tre. Som nevnt, må du identifisere en svakhet før du stiller til intervju. Så forteller du hvordan du har tatt initiativ for å forbedre den.

Og til slutt, fortell hvor bra det har fungert så langt. Eller som Lin sier, rund av svaret med en «happy ending». For eksempel, hvis du er dårlig på å gi presentasjoner, kan du identifisere din svakhet som at du ikke liker å snakke foran andre mennesker. Fortell hvordan du overvant denne svakheten ved å stadig melde deg frivillig til å gi en presentasjon på vegne av avdelingen i din gamle jobb, eller fortell at du deltar på Toastmaster-kurs. Deretter kan du reflektere over hvor komfortnivået ditt ligger med å holde presentasjoner i dag.

Bare husk å holde det kort og konsist! Neece sier de fleste intervjuere mister fokus etter 60 sekunder av en monolog, så øv på å holde det så kortfattet og relevant som mulig. Tilpass innhold. Logg inn. Husk meg Glemt passord? Portaler og guider. Utdanning Hvordan få jobben Blogger Hjelper Pauserommet. Jobb i utlandet. Om KarriereStart. Fagområder Estetiske fag og kunst Fiskeri- og landbruksfag Historie, religion, idéfag Hotell- og reiselivsfag Vis alle.

Annonsere hos oss! Registrer ny gratis brukerkonto Jeg er en Relaterte temaer. Utforsk flere temaer. Så har jeg selvfølgelig også svart på andre spørsmål, som hvordan jeg takler konflikter og hvordan jeg har løst det tidligere. Jeg har vært gjennom en intervjuer og det er vel kun en gang jeg ikke har fått jobben, men da var det pga av kvalifikasjoner. I min nåværende jobb er jeg med i ansettelsesprosesser og mener at man fort legger merke til om vedkommende er ærlig eller har tillærte replikker.

Ja, og nettopp disse replikkene du skrev opp her er tillærte - "alle" sier dem jo. Ok, jeg har forsåvidt aldri hørt dette fra andre, og det er iallefall ikke tillært fra min side, det er faktisk slik jeg er da. You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account. Paste as plain text instead.

Only 75 emoji are allowed. Display as a link instead. Clear editor. Upload or insert images from URL. AnonymBruker, 5 hours ago. AnonymBruker, Friday at PM. AnonymBruker, Friday at AM. Åpent forum. Search In. Sign in to follow this    Followers 0. Kommer du ofte for sent? Det er vanskelig å finne unnskyldninger for dette: Men det du bør få frem er at du alltid prøver å få gitt beskjed om du ikke skulle rekke et møte eller vet at du blir for sen på arbeidet om dette stemmer, selvfølgelig.

Si også at du er fleksibel - og at du ikke har problemer med utvidete møter, arbeidsdager - eller omvendt: Å måtte vente på andre. Er du morgentrøtt? Har du problemer med å sette sammen en forståelig setning før klokken 12 bør du si dette. Si imidlertid at du holder konsentrasjonen oppe når du først er våken, og at når alle andre begynner å duppe av klokken tre er du midt i din prime time. Er du ufleksibel? Enten det er fordi du er et uforbederlig rutinemenneske, har barn som skal hentes og bringes i barnehagen, syke foreldre - eller annet som gjør at du er avhengig av faste arbeidstider: Si det.

Si også at selv om det kanskje er en ulempe at du ikke kan dukke opp på fem minutters varsel, vil du alltid være der til avtalt tid, og de andre skal ikke trenge å fylle inn for deg. Er du impulsiv? Å være impulsiv i seg selv, er ikke negativt: Men det kan være det i gitte situasjoner, om du handler eller snakker før du får tenkt igjennom konsekvensene. Det som kan være et sjarmerende trekk ved deg som privatperson, kan fort bli krise eller økonomisk ruin for firmaet ditt.

Si at du er impulsiv, men at du jobber med å ta et skritt tilbake og telle til ti før du gjør noe drastisk. Og at du gjerne tar med deg det impulsive inn i det sosiale miljøet, mens du bruker dine mer strukturerte sider til ren business. Er du vanskelig å samarbeide med?

Har du problemer med å arbeide i grupper, kan du jo si at du jobber best alene, og at du er en selvstendig og selvgående person. Trekk frem situasjoner der du trives sammen med andre - og si også hvilken posisjon du helst vil ha i en gruppe, skulle gruppearbeid bli en del av din jobbhverdag. Har du problemer med å jobbe alene? Om du sliter med å jobbe alene og motivere deg selv, trekk frem hvor flink du er til å samarbeide med andre, hvor mye du har å tilføre et felleskap - og si at du jobber med måter du kan trekke inn andre du kan kaste ball med, for eksempel at du i perioder med mye selvstendig jobbing har tatt kontakt med andre i samme situasjon for å diskutere ideer og problemer med.

Har du problemer med å møte tidsfrister? Klarer du aldri å møte en tidsfrist har du fint lite å gjøre i en bedrift som er avhengig av nettopp dette. Pek på at du gjør bra arbeid, og at du leverer perfekte resultater - og si at du arbeider med å gi deg selv delmål og tidsfrister underveis. Er du et petimeter? Gjør det vondt om bildet henger litt skjevt, eller rapporten er skrevet ut i feil font?

Si at du har kontroll på detaljene og at du alltid leverer perfekt arbeid, men at du jobber med å se skjønnheten i det imperfekte. Har du problemer med å lytte? Å lytte til andre er en veldig viktig del av det å kunne jobbe bra sammen med andre mennesker - men presiser at du er selvgående, selvstendig - ikke minst fokusert - men at du prøver å lage rom til at flere kan komme med innspill til arbeidet ditt.

Hører du for mye på hva andre sier? Har du problemer med å løsrive deg eller skjære igjennom, for ikke å si ignorere andres meninger? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg. Anette Moen, bemanningskonsulent i Manpower, mener at spørsmålet om negative sider ligger høyt opp på listen til de som intervjuer fordi det bidrar til å gi en forståelse av personens selvinnsikt.

Dette er et spørsmål man absolutt burde være forberedt på å få. Det å vise selvinnsikt og refleksjon er egenskaper jeg ser etter i svaret på både sterke og svake sider, forteller Moen. Andrea Madland, rekrutteringsansvarlig i Manpower spør aldri rett ut «hva er dine svake sider». På den måten unngår jeg å få ferdig innøvde svar, samtidig som jeg får en bedre forståelse av personens evne til selvinnsikt og hvordan vedkommende kan passe inn i den aktuelle stillingen.

❶Mine svake og sterke sider|Populære emner|Positive sider jobbintervju|Vi bryr oss om ditt personvern|Nøkkelen til et godt jobbintervju - marcus-design.eu|Positive sider jobbintervju, jobbintervju: det er ikke nok å være flink for å]

By Guest Jobbsamtalen, October 19, in Åpent forum. Hva bør man rusu porno og ikke si? Jeg kan godt fortelle mine positive sider uten problem. Feks negative sider jobbintervju er ærlig, godt humør, faglig god ovs. Men jeg kan vel ikke si at jeg er sta, sur, kritisk, krangelaktig av og til ovs. Huff syns det er vanskelig å fortelle de negative sidene mine, for dem har olabil nigeria definitivt.